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《宝可梦GO》开发商 Niantic 的一位前员工于周五对公司提起诉讼，指控该公司贬低女性员工和有色人种女性的工作价值，拒绝为女性员工和有色人种女性提供同工同酬。该诉讼正在寻求集体诉讼，指控 Niantic 创建了一个“男孩俱乐部”。该员工是上周公司裁员的一部分，该裁员影响了约 230 名员工。

投诉中，这名未公布姓名的员工被描述为一位亚裔女性，于 2020 年 2 约开始在 Niantic 工作，年薪 7 万美元。同年晚些时候她获得升职并加薪至 万美元年薪，但“大约”在 2021 年，她得知即便自己职位更高责任更重，Niantic依然支付她的一位男性同事更多工资。

据称，这位男性同事 2022 年的年薪未 万美元，而她即便职位更高，年薪仅为 万美元。2023年春季，她的年薪增加到了 万，依然少于她的男性同事。

大约在同一个时期，她还看到 Niantic 发布的她的职位和级别的薪酬范围：截至 2023 年由于薪资透明度法规，拥有超过 15 名员工的美国加利福尼亚州雇主必须分享职位列表的薪资范围。她发现自己的年薪比该范围底线低了 1 万美元以上。

这名员工于其他女性员工讨论了她的担忧，并在公司的女性员工人事小组 Wolfpack 中讨论了性别歧视和同工同酬。

据诉状称，但当她向 Niantic 的多元化公平和包容总管兼首席人才合作人提出她的担忧时，这些人“明确表示”，“他们和 Niantic 的男性高层管理人员对于她的投诉，或是在工作场所对性别歧视和性别偏见表达担忧持有敌意”。

据称，参加会议的高管还表示，她的工作评价受到她与同时讨论工作场所问题的影响，并表示之所以她的薪酬低于公司给出的范围是因为她向同时提出了担忧。根据诉状称，这位员工随后“立即取消了 Wolfpack 群组的订阅”，并“担心她与 Wolfpack 的联系会给群组内员工和自己带来不利影响”。

诉状还提到，今年在 Wolfpack 一项针对员工的调查中发现，“许多女性员工认为 Niantic拥有一种性别歧视的工作环境文化，对女性员工不利”，并且大多数受访者“对 Niantic 是否能同工同酬表示担忧”。当这些调查结果与公司高层管理人员分享时，“Niantic 首席营销官 Mike Quigley 要求 Wolfpack 在向 Wolfpack 成员介绍调查结果时删除提及‘男孩俱乐部’的内容以及油管工作场所性别歧视的相关评论”。该组织还被告知，未经高层管理人员批准，他们不能对员工进行调查。

Niantic 暂未回复 The Verge 的置评请求。