日前，58同城、中华英才网发布2022中国大学生就业趋势调研报告，报告显示，机关单位和央国企在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的作用”，商业服务、金融和医疗制药三大行业对应届生的吸纳能力有所提升。在就业现状及偏好方面，跨专业就业的占比逐年提升，2023届毕业生更加务实，对于低薪资的“接受度”显著提高。

国企化身就业“稳定器”，新兴行业人才吸纳能力强

从招聘端来看，因运营成本问题，部分用人单位释放的岗位减少，机关单位和国有企业在稳就业方面发挥了“压舱石”作用。据58同城、中华英才网报告显示，国家机关/事业单位、国有企业中，分别有32%和37%的企业增加了整体编制数量；毕业生招聘方面，增加编制数量的国家机关/事业单位、国有企业占比分别为28%和19%，高于其他类型企业。

不同类型企业今年总体招聘需求变化

同时，私营企业中也分别有22%和18%的企业增加了整体编制、毕业生招聘编制。折射出此前对中小企业的扶持政策效力显现，部分小微企业也在积极增加编制，扩充团队，提升企业生产经营信心，有望增加招聘需求。

不同类型企业今年毕业生招聘需求变化

尽管部分企业出现“缩编”，但随着产业结构、政策的变化，线上经济带来的互联网销售、生活服务领域需求激增，细分领域出现招聘供需双增的火爆局面。从行业来看，商业服务、金融业及医疗制药行业应届生编制增加力度较大，增加编制的企业占比分别为37%、37%、30%。报告分析称，得益于目前企业向数字化转型阶段的各类需求较多，商业服务业招聘需求攀升；从房地产退出的资金重回资本市场，也拉动金融业的招聘需求。

不同行业今年应届生招聘编制变化

长期以来，58同城通过矩阵式招聘平台为国内超过数千万家企业和上亿求职者，提供就业服务，用科技驱动和产品创新支持和助力人力资源高效匹配。

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